軌道を見つける重力で導く。ノイズではなく。
コンウェイの法則コードの形は、組織の形。望遠鏡はそれを映す。
成長の地図「頑張る」に方向を与える。それが GrowthPath。
崩壊を予測する崩壊してから気づくのでは遅い。予測せよ。
Spiral への道Irregular は終わりじゃない。Spiral への出発点。
誰が誰を教えるべきかメンタリングは勘ではなく、軌道の近さで決める。
あの人が辞める前に辞める前に備える。それが Succession Plan。
データで組む組織崩壊しにくい組織は、勘ではなくデータで組む。
四半期レビューが変わる印象ではなくデータで評価する。それが公正。